第22章 工作汇报(第2/2 页)
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要你向手底下的人学习,换个意思就是说你不如手底下的人。
“对了,厂长,有件事我觉得需要过问一下你的意思。”
“什么事?”
“就是那个叫王天佑的,如果到了月底他的业绩还是没有起色,我是说还是像上周那样非常糟糕,那该怎么处置?”
“你是销售部的经理,该怎么处置你就怎么处置。”
“可他不是你的人吗?”
林如朝瞪了冯秀山一眼,算是明白了冯秀山的用意。
于是,既没有承认也没有否认,她便起身离开了办公室。
看着林如朝的背影,冯秀山陷入思索:
回想起刚才林如朝对待王天佑的态度,跟对待其他人没有任何区别。
随后,冯秀山又将销售部所有人召集起来开会,以业绩不佳为由对每一位组长和每一位销售都进行了严厉地批评。
等到散会之后,冯秀山又留下王天佑和小胖二人,再次劈头盖脸地骂了两人一顿。
还给小胖和王天佑下达了本周卖出一百个插线板的任务,扬言做不到的话就直接将二人开除。
等到散会之后,小胖哭丧着脸,别说是一周了,哪怕是一个月他都卖不出这么多。
然而,王天佑却丝毫没感到担心。
他心里很清楚,冯秀山给他们下达这个指标任务,目的是为了让他们忙不过来,没时间去给刘永平做那个调研报告。
刘永平在冯秀山手底下做了那么长的时间,冯秀山当然清楚其有多少本事和能耐。
只要王天佑没时间,刘永平就做不出这份调研报告。
果不其然。
当王天佑和小胖回到自己的工位上时,刘永平就找到了他们。
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