第22章 工作汇报(第2/2 页)
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要你向手底下的人学习，换个意思就是说你不如手底下的人。
“对了，厂长，有件事我觉得需要过问一下你的意思。”
“什么事？”
“就是那个叫王天佑的，如果到了月底他的业绩还是没有起色，我是说还是像上周那样非常糟糕，那该怎么处置？”
“你是销售部的经理，该怎么处置你就怎么处置。”
“可他不是你的人吗？”
林如朝瞪了冯秀山一眼，算是明白了冯秀山的用意。
于是，既没有承认也没有否认，她便起身离开了办公室。
看着林如朝的背影，冯秀山陷入思索：
回想起刚才林如朝对待王天佑的态度，跟对待其他人没有任何区别。
随后，冯秀山又将销售部所有人召集起来开会，以业绩不佳为由对每一位组长和每一位销售都进行了严厉地批评。
等到散会之后，冯秀山又留下王天佑和小胖二人，再次劈头盖脸地骂了两人一顿。
还给小胖和王天佑下达了本周卖出一百个插线板的任务，扬言做不到的话就直接将二人开除。
等到散会之后，小胖哭丧着脸，别说是一周了，哪怕是一个月他都卖不出这么多。
然而，王天佑却丝毫没感到担心。
他心里很清楚，冯秀山给他们下达这个指标任务，目的是为了让他们忙不过来，没时间去给刘永平做那个调研报告。
刘永平在冯秀山手底下做了那么长的时间，冯秀山当然清楚其有多少本事和能耐。
只要王天佑没时间，刘永平就做不出这份调研报告。
果不其然。
当王天佑和小胖回到自己的工位上时，刘永平就找到了他们。
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